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各種類材料：進口超耐磨、SPC石塑防水耐磨地板、國產海島型、稀有實木地板、專屬訂製地板、專業施工、細心保固
地區經銷：BS HOME、 SKEMA、FORMOSA
主打商品：BERRY、BS HOME、SKEMA、KRONO SWISS、CLASSEN、YOZU、ALSAPAN、SENSA
地板裝修、地板翻新、客製化施工、舊地板拋磨翻修
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桃園區域：桃園區，龜山區，八德區，大溪區，蘆竹區，大園區，中壢區，龍潭區，平鎮區，楊梅區，新屋區，觀音區，復興區
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其他資訊
「我對自己的溝通能力很有自信」、
「想嘗試一些新東西……」、
「我會努力」、
「希望薪水不低於前一份工作」、「對這份工作很有興趣」……
你知道嗎？說這些話的人都不是人才，甚至會成為公司的阻力。
本書作者丸山貴宏長年任職日本最大人力資源公司Recruit集團，
擁有超過千次協助企業辨識人才的經驗，
不論內部拔擢、或是向外延攬，他可以立馬看出誰是人才，
他說，「人才」最重要的關鍵除了是否合格，最重要的是要聽出「適不適合」。
◎自我介紹時的完美說詞，主管，你得聽出背後的意思……
•「我對自己的溝通能力很有自信。」──
這樣說的人，通常只是單純話多、愛鬼扯而已。
•「我很擅長○○方面的工作，希望能藉此發揮專長。」──
說自己精通什麼的人，不是他真的厲害，而是做過、有經驗而已。
•「我希望在工作與生活之間取得平衡。」──
這種人不會敬業，說這種話只表示「工作」不是他的第一順位。
◎有工作經驗的人講這種話，當新人用就好
•「希望維持原本的薪資收入。」──
轉行沒這種好事。只有能提供即時戰力的人，才有資格要求加薪。
•「你之前執行的企劃案成績都不錯！」「運氣好而已。」──
說不出自己為何成功，那就問他覺得自己運氣好不好。
總是說自己運氣好的人，是不可重用的庸才、還是不可錯過的人才呢？
•「還有什麼問題嗎？」「嗯，沒有」──
沒有問題，是最糟糕的表現；
「沒有問題」＝「我對這工作、我對貴公司一點興趣也沒有」。
◎人才表現自己的方式，主管常搞錯
•「為什麼想來我們公司？」「因為之前的工作讓我覺得……」──
為什麼離開前公司，不等於為什麼想來我公司。
•「那次的project是我一手計畫的idea……」──
人才不跟主管講太多術語，半吊子才這樣賣弄。
•「我只想從事企劃工作，對於業務跟行銷實在沒什麼興趣。」──
挑工作做？除非你有超乎尋常的專業。
◎談談前一個工作的離職原因，可以聽出個性優缺點
•交談不是做簡報，除了回答問題，自說自話都是多餘。
•報告工作經歷，精英只要兩分三十秒。提供不必要的個人情報，代表他只在意自己。
•「想嘗試一些新東西」，這種人的意思是我現在很迷惘
•辭職的理由大多出在人身上，把處不來說成工作有摩擦，這是聰明人才。
對於求職者而言，有些話你得搶著說；有些問題你寧可不要回答
對主管來說，有些人你絕對不要用，又有哪些你得趕快錄取。
各界推薦
職場圖文作家 馬克
1111人力銀行副總經理 李大華
萬惡的人力資源主管
- 作者： 丸山貴宏 新功能介紹
- 譯者：林佑純
- 出版社：大是文化 新功能介紹
- 出版日期：2016/01/27
- 語言：繁體中文
其他新聞
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